Arbeitsrecht
Urlaub & Bilanz: Der stille Ergebniskiller Im Sommer denken viele an Strand und Erholung. Urlaub betrifft aber auch deinen Jahresabschluss. Wird Urlaub nicht rechtzeitig konsumiert, musst du als Arbeitgeber:in dafür Urlaubsrückstellungen bilden. Diese Rückstellungen belasten dein Betriebsergebnis und können bei hoher Zahl an offenen Urlaubstagen schnell mehrere Tausend Euro
Arbeitsrecht
Die Mitarbeiterprämie kehrt 2026 zurück. Nachdem viele Unternehmen bereits in den vergangenen Jahren von steuerbegünstigten Prämienmodellen Gebrauch gemacht haben, stellt sich nun erneut die Frage: Sollten Arbeitgeber:innen die Mitarbeiterprämie 2026 auszahlen oder darauf verzichten? Im Vergleich zu den Vorjahren gibt es einige wesentliche Änderungen, die bei der Entscheidung berücksichtigt
Arbeitsrecht
Die Bundesregierung plant ab 1. Jänner 2027 eine Aktiv-Pension: ein Steuerfreibetrag von bis zu 15.000 Euro jährlich auf aktive Erwerbseinkünfte sowie der Wegfall des Dienstnehmeranteils zur Pensionsversicherung (10,25 %). Ob der Entwurf (96/ME) Gesetz wird, bleibt abzuwarten.
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Die ursprünglich für den 1. Jänner 2021 geplante Angleichung wurde nunmehr auf 1. Oktober 2021 verschoben. Ab 1. Oktober 2021 kann die Arbeitgeberkündigung nur mehr unter Einhaltung der auch für die Angestellten geltenden längeren Kündigungsfristen ausgesprochen werden. Ab diesem Zeitraum betragen die Kündigungsfristen: * im 1. und 2. Dienstjahr: 6 Wochen
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Mit 1. April 2021 traten in Österreich gesetzliche Neuregelungen für das Arbeiten von Zuhause in Kraft. Nachführend wollen wir Ihnen einen Überblick zu den wichtigsten rechtlichen und steuerlichen Eckpunkten für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen geben. Definition Homeoffice Homeoffice umfasst die regelmäßige Erbringung von Arbeitsleistungen in der Privatwohnung von Arbeitnehmer:
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Unter Teilzeitmehrarbeitszeit versteht man die Differenz zwischen vereinbarten Teilzeitarbeitsstunden und der gesetzlichen sowie kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Für Mehrarbeitsstunden gebührt laut Arbeitszeitgesetz nach § 19d ein Zuschlag von 25 Prozent. Sind neben dem 25-prozentigen gesetzlichen Teilzeitzuschlag auch andere gesetzliche oder kollektivvertragliche Zuschläge für diese konkrete Mehrleistung vorgesehen, gebührt nur der höchste Zuschlag.